+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о переподчинении подразделения образец

Общие положения 1. В целях осуществления предварительного контроля за правильностью установления численности и окладов тарифных ставок по должностям гражданского персонала Вооруженных Сил, содержащимся за счет бюджетных ассигнований на оплату труда и доходов от выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, ежегодно проводятся утверждение и регистрация штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил далее именуются - воинские части и организации , за исключением организаций, на которые распространяются положения законодательства Российской Федерации о федеральных государственных унитарных предприятиях, основанных на праве хозяйственного ведения. Источники содержания гражданского персонала в воинских частях и организациях, штатные и тарифные документы, которыми необходимо руководствоваться при составлении, утверждении и регистрации штатных расписаний, и должностные лица, на которых возложены утверждение и регистрация штатных расписаний, приведены в Перечне приложение N 1 к настоящей Инструкции , а штатные нормативы отдельных профессий рабочих - в приложении N 2 К настоящей Инструкции. Содержание по штатным расписаниям гражданского персонала за счет источников, не предусмотренных в приложении N 1 к настоящей Инструкции, не разрешается. На гражданский персонал воинских частей и организаций, содержащихся по штатам штатным перечням , примечаниями к которым не предусмотрено дополнительное содержание численности гражданского персонала в зависимости от объема работ, а должности гражданского персонала обозначены в штатах штатных перечнях кодами "" и "", и военизированную охрану, содержащуюся за счет бюджетных ассигнований на оплату труда, штатные расписания воинскими частями и организациями не составляются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о порядке подчинения

Общие положения 1. В целях осуществления предварительного контроля за правильностью установления численности и окладов тарифных ставок по должностям гражданского персонала Вооруженных Сил, содержащимся за счет бюджетных ассигнований на оплату труда и доходов от выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, ежегодно проводятся утверждение и регистрация штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил далее именуются - воинские части и организации , за исключением организаций, на которые распространяются положения законодательства Российской Федерации о федеральных государственных унитарных предприятиях, основанных на праве хозяйственного ведения.

Источники содержания гражданского персонала в воинских частях и организациях, штатные и тарифные документы, которыми необходимо руководствоваться при составлении, утверждении и регистрации штатных расписаний, и должностные лица, на которых возложены утверждение и регистрация штатных расписаний, приведены в Перечне приложение N 1 к настоящей Инструкции , а штатные нормативы отдельных профессий рабочих - в приложении N 2 К настоящей Инструкции.

Содержание по штатным расписаниям гражданского персонала за счет источников, не предусмотренных в приложении N 1 к настоящей Инструкции, не разрешается. На гражданский персонал воинских частей и организаций, содержащихся по штатам штатным перечням , примечаниями к которым не предусмотрено дополнительное содержание численности гражданского персонала в зависимости от объема работ, а должности гражданского персонала обозначены в штатах штатных перечнях кодами "" и "", и военизированную охрану, содержащуюся за счет бюджетных ассигнований на оплату труда, штатные расписания воинскими частями и организациями не составляются.

Рассмотрение представленных на утверждение и регистрацию штатных расписаний проводится: а воинских частей и организаций, подчиненных главным и центральным управлениям Министерства обороны, управлениям службам, отделам видов, родов войск Вооруженных Сил далее именуются - центральные управления , - этими управлениями; б воинских частей и организаций, подчиненных управлениям, отделам и службам военных округов, флотов, командования специального назначения, армий, флотилий далее именуются - управления, отделы и службы военного округа - этими управлениями, отделами и службами; в на гражданский персонал по обслуживанию зданий и сооружений воинских частей и организаций, содержащихся за счет бюджетных ассигнований на оплату труда и численности гражданского персонала, утвержденной квартирно-эксплуатационным органам, - квартирно-эксплуатационными частями районов, морской инженерной службой военно-морских баз и отделениями морской инженерной службы далее именуются - КЭЧ районов.

Штатные расписания составляются до начала предстоящего года, а утверждаются и регистрируются в срок не позднее 1 апреля текущего года. Контроль за представлением на утверждение и регистрацию штатных расписаний осуществляется специально назначенными ответственными лицами по журналу учета регистрации штатных расписаний за предыдущий год по форме согласно приложению N 3 к настоящей Инструкции.

Порядок составления и представления штатных расписаний на утверждение и регистрацию 6. Воинские части и организации составляют штатные расписания в двух экземплярах по форме приложение N 4 к настоящей Инструкции в соответствии с требованиями пунктов настоящей Инструкции и пояснениями по составлению штатного расписания.

При составлении штатных расписаний численность гражданского персонала устанавливается исходя из утвержденных на планируемый год объемов работ, выделенных ассигнований и хозяйственной целесообразности в пределах численности, предусмотренной для данной воинской части, организации штатами, штатными перечнями, штатными нормативами и утвержденными лимитами.

Штатные расписания представляются на утверждение и регистрацию должностным лицам, указанным в приложении N 1 к настоящей Инструкции: а воинскими частями и организациями, подчиненными центральным управлениям, управлениям, отделам и службам военных округов, - начальникам соответствующих центральных управлений или управлений, отделов и служб военных округов; б воинскими частями и организациями, не подчиненными центральным управлениям, управлениям, отделам и службам военных округов, - вышестоящим начальникам на утверждение, а после их утверждения - начальникам соответствующих финансово-экономических органов на регистрацию; в воинскими частями и организациями на гражданский персонал по обслуживанию зданий и сооружений за счет бюджетных ассигнований на оплату труда и численности гражданского персонала, утвержденной квартирно-эксплуатационным органам, - начальникам КЭЧ районов.

В целях упрощения работы воинские части и организации могут представлять соответствующим начальникам на утверждение и регистрацию в сводном виде по каждой воинской части, организации штатные расписания на содержание руководителей кружков художественной самодеятельности, пианистов и баянистов в клубах воинских частей и организаций за счет бюджетных ассигнований на оплату труда.

В тех случаях, когда утвержденные и зарегистрированные на текущий год штатные расписания в последующем году изменению не подлежат, штатные расписания на последующий год не составляются.

В этих случаях, но не более трех лет подряд воинскими частями и организациями представляются начальникам, утвердившим и зарегистрировавшим штатные расписания на текущий год, справки о продлении действия штатных расписаний на последующий год в двух экземплярах по форме согласно приложению N 5 к настоящей Инструкции.

Командиры воинских частей и начальники организаций не могут укомплектовывать вновь введенные в штат штатный перечень должности до утверждения и регистрации их по штатным расписаниям.

В случаях, когда в связи с увеличением объема работ возникает необходимость укомплектования отдельных вновь вводимых должностей до утверждения и регистрации штатных расписаний, эти должности могут быть укомплектованы с разрешения соответствующих начальников, утверждающих штатные расписания.

При изменении в течение года установленных в начале года объемов работ, исходя из которых были утверждены и зарегистрированы штатные расписания на текущий год, а также при переходе воинской части или организации на новый штат штатный перечень командиры воинских частей и начальники организаций обязаны в двухнедельный срок пересмотреть ранее утвержденные и зарегистрированные штатные расписания и представить на утверждение и регистрацию новые штатные расписания или изменения к ним по форме штатного расписания.

Рассмотрение и утверждение штатных расписаний Центральные управления, управления, отделы и службы военных округов, КЭЧ районов и финансово-экономические органы, на которые возложено утверждение и регистрация штатных расписаний, при их рассмотрении проверяют: а наличие решений соответствующих должностных лиц о создании новых и реорганизации действующих организаций; б правильность определения источника содержания и наличие необходимых денежных средств на оплату труда; в правильность применения штатных и тарифных документов при установлении наименований должностей и разрядов оплаты труда; г соответствие численности, предусмотренной в штатном расписании, численности, положенной по штату штатному перечню, штатному нормативу , утвержденному лимиту и др.

Штатные расписания, справки о продлении действия штатных расписаний на последующий год и разрешения на укомплектование вновь вводимых должностей до утверждения и регистрации штатных расписаний пункты Инструкции согласовываются с соответствующими организационно-мобилизационными органами видов Вооруженных Сил, Тыла Вооруженных Сил, военных округов флотов , родов войск Вооруженных Сил, главных и центральных управлений Министерства обороны в части, касающейся численности гражданского персонала, подлежащей утверждению и регистрации.

По результатам рассмотрения и проверки представленных на утверждение и регистрацию штатных расписаний соответствующими специалистами центральных управлений, управлений, отделов и служб военных округов и КЭЧ районов готовятся письменные заключения. Вновь введенные должности утверждаются, как правило, на период, оставшийся до конца года, с 1 числа месяца, в котором проводится регистрация штатного расписания.

Численность военных строителей военно-строительного отряда воинской части , приданного для выполнения работ строительной промышленной организации, содержится по штатному расписанию данной строительной промышленной организации и отдельно не регистрируется. Численность персонала военно-строительного отряда воинской части , предназначенного для обслуживания военных строителей, регистрируется по штатному расписанию военно-строительного отряда воинской части.

Разряды оплаты труда, установленные тарифными документами по группам в зависимости от объемных показателей работы, принимаются к утверждению исходя из группы по оплате труда руководителей, к которой отнесена воинская часть, организация в установленном порядке, но не выше группы, соответствующей фактическим показателям работы, а по воинским частям и организациям, которым группы не утверждаются, - исходя из планового объема работ.

По вакантным должностям работников утверждение производится из расчета минимальных разрядов оплаты труда, установленных тарифными документами по этим должностям. Если проверкой установлено, что в представленных на утверждение и регистрацию штатных расписаниях введены не предусмотренные штатом штатным перечнем, штатным нормативом должности, неправильно установлены разряды оплаты труда, утверждение и регистрация штатных расписаний проводится только после устранения выявленных нарушений путем отражения их по штатным расписаниям в графах 10 и 11 "сокращено при утверждении".

При необходимости штатное расписание возвращается командиру воинской части или начальнику организации для доработки. По обнаруженным в штатах штатных перечнях, штатных нормативах завышенным показателям, а также выявленным параллельно действующим организациям начальники центральных управлений, управлений, отделов и служб военных округов, КЭЧ районов и финансово-экономические органы обязаны вносить предложения по их устранению соответствующим начальникам, утвердившим штаты штатные перечни, штатные нормативы.

Регистрация штатных расписаний и ее оформление Регистрация штатных расписаний проводится: центральными управлениями, управлениями, отделами и службами военных округов и КЭЧ районов - при их утверждении; финансово-экономическими органами - после утверждения их соответствующими начальниками.

Регистрация штатных расписаний в центральных управлениях, управлениях, отделах и службах военных округов осуществляется финансово-экономическими органами этих управлений, отделов и служб. При отсутствии в управлении, отделе, службе штатного финансово-экономического органа эта работа возлагается на должностных лиц по указанию начальника управления, отдела, службы.

Регистрация штатных расписаний оформляется путем нанесения на них в верхнем правом углу надписи приложение N 4 к настоящей Инструкции. При выдаче справок о продлении действия штатных расписаний, утвержденных и зарегистрированных на предыдущий год, на вторых экземплярах штатных расписаний делается отметка приложение N 4 к настоящей Инструкции, пункт 16 пояснений по составлению штатного расписания.

При регистрации изменений к зарегистрированным штатным расписаниям предусмотренные пунктом 20 настоящей Инструкции надписи наносятся на изменениях к штатным расписаниям. Данные о регистрации штатных расписаний центральными управлениями, управлениями, отделами и службами военных округов, КЭЧ районов и финансово-экономическими органами заносятся в журнал учета регистрации штатных расписаний по форме согласно приложению N 3 к настоящей Инструкции.

После оформления регистрации штатных расписаний и занесения их в журнал учета регистрации зарегистрированные штатные расписания первые экземпляры возвращаются по принадлежности.

При переподчинении воинской части, организации регистрация штатного расписания по месту прежнего подчинения аннулируется путем проведения в журнале учета регистрации сторнировочной записи , а по месту нового подчинения проводится вновь. При расформировании ликвидации воинских частей организаций в журнале учета регистрации штатных расписаний делается отметка о их расформировании ликвидации с указанием номера, даты приказа директивы и срока проведения указанных мероприятий.

Контроль за правильностью утверждения и регистрации штатных расписаний и соблюдением воинскими частями и организациями штатно-тарифной дисциплины Финансово-экономические и другие органы, указанные в пункте 26 настоящей Инструкции, проверки правильности утверждения и регистрации штатных расписаний осуществляют ежегодно до 1 августа.

Программа проверки правильности утверждения и регистрации штатных расписаний приведена в приложении N 6 к настоящей Инструкции. Контроль за правильностью утверждения штатных расписаний организациями, освобожденными от их регистрации, осуществляется центральными управлениями, управлениями, отделами и службами военных округов при проведении ревизий финансово-хозяйственной деятельности указанных организаций.

Результаты каждой проверки оформляются актом, в котором в краткой форме излагаются факты выявленных нарушений по утверждению и регистрации штатных расписаний.

Если проверками нарушений не установлено, а незначительные недостатки устранены в процессе проверки, акт не составляется.

В этом случае проверяющий представляет командиру начальнику , назначившему проверку, доклад о результатах проверки. Командиры начальники , утвердившие и зарегистрировавшие штатные расписания, на основании акта проверки обязаны: принять меры к выполнению внесенных предложений, устранению выявленных проверкой недостатков, привлечению виновных к ответственности, возмещению нанесенного материального ущерба и в установленный срок представить командиру начальнику , назначившему проверку, донесение; внести в зарегистрированные штатные расписания соответствующие изменения по устранению выявленных проверкой нарушений и сообщить об этом командирам воинских частей, начальникам организаций.

Указанные изменения вносятся по штатным расписаниям в графах 10 и 11 "сокращено при утверждении". В журнале учета регистрации штатных расписаний эти изменения отражаются путем сторнировочной записи.

Командиры начальники , по указанию которых произведены проверки, обеспечивают контроль за выполнением предложений по актам проверок.

Последующий контроль за соблюдением организациями штатно-тарифной дисциплины осуществляется при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности в соответствии с порядком, установленным в Министерстве обороны.

Порядок представления отчетов о численности и фонде заработной платы гражданского персонала, содержащегося по штатным расписаниям После окончания работы по регистрации штатных расписаний центральные управления, управления, отделы и службы военных округов, КЭЧ районов и финансово-экономические органы в журнале учета регистрации подводят итоги и на их основании составляют отчеты о численности и фонде заработной платы гражданского персонала, содержащегося по штатным расписаниям, по форме согласно приложению N 7 к настоящей Инструкции.

Порядок и сроки представления отчета указаны в приложении N 8 к настоящей Инструкции. Врио начальника.

Приказ о переподчинении

Селезнев подчеркнул, что такой процесс носит взаимовыгодный характер и об ультиматумах добровольцам речь не идет. Добровольческие батальоны должны сами определиться, в состав какой силовой структуры они будут входить. Конфликт между Петром Порошенко и Игорем Коломойским закончился увольнением последнего с поста губернатора Днепропетровской области. Каким бы сильным Несмотря на резонанс, громко прозвучавшие заявления новыми назвать нельзя.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, при проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры и повышению эффективности управления, оптимизации структуры управления или сокращению лишних звеньев управления структура организации может изменяться. В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений. Изменение существующих структурных обособленных подразделений по аналогии с юридическими лицами принято называть реорганизацией.

Общие положения 1. Сибирское территориальное управление Федерального агентства железнодорожного транспорта создано в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 июля г. N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Сибирское территориальное управление Федерального агентства железнодорожного транспорта далее - Сибирское территориальное управление осуществляет отдельные полномочия Росжелдора по реализации государственной политики в сфере железнодорожного транспорта в объеме, предусмотренном настоящим Положением.

Боевой приказ

Представим себе следующую ситуацию. Однажды в гениальной голове руководителя организации, или директора по HR или какого-либо другого топ-менеджера рождается потрясающая идея: изменить структуру всей организации. Конечно же, смелая реализация грандиозного замысла приведет к тому, что эффективность работы всей компании резко повысится. До боли знакомо? Пример 1 либо — их разъединения см. Пример 2 Впрочем, иногда реорганизация направлена на переподчинение прежних отделов другим руководителям см. Пример 3. Пример 1 Из отдела рекламы и маркетинга образуется единый департамент по продвижению, из отдела по подбору персоналу и кадров — департамент управления персоналом и т.

Приказ о переподчинении структурного подразделения образец

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Изменение структуры предприятия Ю.

Правила розничной торговли лекарственными средствами для медицинского применения I. Основные положения 1. Правила розничной торговли лекарственными средствами для медицинского применения далее — Правила определяют порядок розничной торговли лекарственными средствами для медицинского применения аптечными организациями.

648-й корпусной артиллерийский полк

Начало в выпусках: , , , , , , , , , , Бюрократическая структура Бюрократическая структура была впервые описана социологом Максом Вебером еще в начале века. Сам автор называл ее рациональной, а более поздние исследователи использовали термин "механистическая". Структура предусматривала четкое разделение труда, жесткую иерархию принцип единоначалия , систему норм и формальных процедур, которые четко регламентировали любые взаимодействия: как внутри организации, так и с внешними субъектами. Приводить схему бюрократической структуры здесь не имеет смысла.

Обновление: 17 мая г. Перемещение работника Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Что называется перемещением? Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7. Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки. При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация выступает как письменное доказательство, и ее отсутствие или нарушения в ее оформлении могут привести к неблагоприятным для нанимателя последствиям.

16 ПРИМЕР: Штатное расписание, форма Т ПРИМЕР: Штатное 18 ПРИМЕР: приказ о переподчинении структурного подразделения. ПРИМЕР: .

Пожалуйста форму приказа о переподчинении отдела другому руководителю, без изменения труктуры предприятия и штатного расписания. Проще, АХС раньше подчинялся ген. Пишите приказ в произвольной форме.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября г. N Порядок утверждения штатных расписаний работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны 1. Общие положения 1.

Вас не смущает, что Вы отвечаете на вопрос, заданный более ти лет назад? Скорее - перемещение со всеми выкопанными из "глубже" социально-правовыми последствиями для работников, которые перемещаются в другое структурное подразделение: у некоторых лишь меняется рабочее место, а должность, специальность и квалификация остаются прежними. А как быть с вновь принятыми работниками, которые принимаются в подразделение А и для них сразу же предусматривается выполнение определенной работы в подразделении Б, для чего они должны, наряду с указаниями, получаемыми от руководителя подразделения А, выполнять поручения руководителя подразделения Б, а работу в подразделении Б нельзя ограничить временными рамками ранее указанные три месяца были приведены в качестве примера. Насколько вообще примлемо использование термина "оперативное подчинение", который и законодательно-то не определен?

Они должны быть ориентированы на конечные результаты деятельности.

На наш взгляд, первое нецелесообразно, поскольку права и ответственность руководителя подразделения уместно изложить в его ДИ. Второе же представляется некорректным, поскольку реализация права определяется волей субъекта и если речь идет о подразделении в целом, то должен быть определен механизм формирования и выражения этой коллективной воли, а если речь идет о совокупности отдельных работников подразделения, то, как правило, далеко не все из них на деле обладают одинаковыми правами; кроме того, работник, как правило, несет персональную ответственность, а потому состав его должностных обязанностей и прав так же должен быть определен персонально. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Обязательными реквизитами ПП и ДИ являются: наименование организации, наименование вида документа об утверждении, его дата и номер, место составления, гриф утверждения.

В штабе полка меня принял старший лейтенант И. Соколов и объявил, что с сего числа формируется й корпусной артиллерийский полк; командир полка — майор В. Бачманов, начальник штаба — он, И. Соколов, помощник командира полка по хозяйственной части — майор М. Федоров, а я назначен начальником артиллерийского снабжения полка. По приказу командира полка из 3-го дивизиона, имевшего хорошо обученный в мирное время рядовой, младший и средний начсостав, по одной батарее, а также воины всех специальностей из взвода управления были переданы во вновь формируемые дивизионы, где составили костяк для их формирования.

Как может быть сформулирован текст приказа при этом? Часто в рамках одной организации имеется иерархия структурных подразделений с различными наименованиями пример 1. Дополнительно полномочия можно заранее прописать в приказе о разграничении полномочий и предоставлении права подписи, трудовом договоре, должностной инструкции.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аграфена

    Просто проще. Нужно ознакомиться с протоколом сразу после его подписания посредством фотоаппарата.