+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения заработной платы женщинам

Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Консультация юриста: Отпуск без сохранения заработной платы

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к Ст. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники матери, отцы, усыновители, опекуны , имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители , имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке.

Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:.

Отпуск Без Сохранения Заработной Платы

Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В первую очередь, это касается процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с требованиями абзаца 3 ч.

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется временем отдыха. Это понятие закреплено ст. В соответствии со ст. Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска.

Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять двухнедельный отпуск за свой счет

Статья 1. Законодательство об отпусках Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Донецкой Народной Республики, настоящим Законом, трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами. Статья 2. Понятие отпуска и его виды 1. Отпуск —закрепленное и гарантированное настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, согласно штатному расписанию, среднего месячного заработка, предоставляемое всем штатным работникам в зависимости от вида отпусков. По характеру и условиям труда предоставляемые отпуска подразделяются на: ежегодный основной отпуск, в том числе удлиненный основной отпуск; дополнительный отпуск. Кроме отпусков, перечисленных в частях 1 и 2 настоящей статьи объектом, регулируемым настоящим Законом являются: 1 родительские отпуска 2 отпуск без сохранения заработной платы 3 учебные и творческие отпуска. Статья 3.

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Определить, какие льготы полагаются женщинам в связи с материнством Федеральный закон от 27 мая г.

До 35 календарных дней в году Работающие пенсионеры по старости До 14 календарных дней в год Родители и супруги военнослужащих, которые погибли при исполнении своих обязанностей До 14 календарных дней в году Работающие инвалиды До 60 календарных дней в год Работники, которые допущены к сдаче вступительных экзаменов в учебные учреждения высшего образования 15 календарных дней Работники, которые являются слушателями подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней 15 календарных дней в году Для написания дипломной работы и подготовки к выпускным экзаменам 4 месяца Для сдачи итоговых экзаменов в ВУЗах 1 месяц Иные категории работников, согласно различным федеральным законам До 35 календарных дней в год Для получения неоплачиваемого отпуска необходимо написать заявление, а к нему приложить документ, подтверждающий такое право. Например, работающему пенсионеру для получения отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в год необходимо приложить копию своего пенсионного удостоверения. Оформление отпуска без содержания Если работнику понадобилось взять несколько дней за свой счёт, он должен уведомить об этом своё руководство. Уведомление подаётся в письменной форме в виде заявления, написанного на имя начальника структурного подразделения или на имя руководителя предприятия.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы? Возможность получения отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. Предоставление такого отпуска зависит от причин, которые работник указывает в заявлении на его получение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Новая редакция Ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к Статье ТК РФ Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Как в СЗВ-СТАЖ отразить период отпуска

К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приемные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещенные лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приеме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Однако для некоторых категорий наемных работников испытательный срок применяться не может. Так, согласно ч. Испытательный срок не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме.

КЗоТ Украины: Глава 12 - Труд женщин, скачать КЗоТ Украины на двух отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

Работы, на которых запрещается применение труда женщин Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование государственной политики в сфере охраны труда. Статья

Какие есть социальные отпуска?

Право на частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста одного года имеют работающие матери, в том числе женщины-колхозницы, имеющие общий трудовой стаж не менее одного года, и женщины-матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, независимо от трудового стажа. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, исчисляется для женщин-рабочих и служащих по правилам, установленным для назначения государственных пенсий, а для женщин-колхозниц - по правилам, установленным для назначения пенсий членам колхозов. При этом время обучения в высших, средних специальных и иных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЦЕЛЕВЫЕ ОТПУСКА

Находясь на втором месяце беременности, женщина хочет на все оставшееся до оформления листка нетрудоспособности время взять отпуск без сохранения заработной платы. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск без сохранения заработной платы в данном случае выходит за временные рамки расчетного периода, поэтому факт его использования не будет иметь никакого значения при исчислении пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Обоснование вывода: С 1 января года Федеральный закон от В соответствии с ч.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

К каким пособиям необходимо применять районный коэффициент Вопрос Приняли на работу девушку у нее ребенок 1,5 года , она поработала 3 дня по 8 ч. В этот период она опять забеременела и не выходя из отпуска по собственному желанию уходит в декрет. В период отпуска ничего не начислялось. Обязаны ли мы ей выплатить декретные, а как их посчитать в данном случае?

Перевод "отпуск без сохранения заработной платы" на английский

Отпуск по беременности и родам Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, постоянно преимущественно проживающим на территории радиоактивного загрязнения и или работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Перечень населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Женщинам, усыновившим удочерившим ребенка в возрасте до трех месяцев, также предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления удочерения с выплатой за этот период пособия.

Социальные отпуска Впервые в Трудовом кодексе Республики Беларусь, вступившем в силу с 1 января г. В отличие от трудовых отпусков социальные отпуска предоставляются работникам не за работу в соответствии с заключенным трудовым договором, и поэтому не зависят от стажа работы, его продолжительности, рода и места выполнения работы и т. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, на их время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором соглашением , — и заработная плата. В тех случаях, когда заработная плата не сохраняется, социальный отпуск предоставляется без оплаты.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exinunet

    И для тех кто сомневается что землю можно легко получить. За неделю в Госкадастре было принято 1269 приказов про выделение участков, и это только для участников АТО.