+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие документы нудно предоставить в мвд при приеме на работу иностранных граждан

От этого, в первую очередь, зависит каким образом будет принят новый сотрудник в штат вашей организации. Многих бухгалтеров, кадровиков и руководителей предприятий интересует вопрос о трудоустройстве граждан Украины в году потому, что данный процесс контролируется как трудовым, так и миграционным законодательством, а цена ошибки значительна. Поэтому, для дальнейшей уверенности специалистов, мы подробно опишем возможные варианты найма и предложим пошаговую инструкцию. Пошаговая инструкция при приеме на работу гражданина Украины в году Разобрав нюансы трудоустройства граждан Украины, убедимся, что процесс приема на работу теперь выглядит достаточно просто. Шаг 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности оформления на работу иностранных граждан

ТОП-8 кадровых вопросов для представительств и филиалов иностранных компаний Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько.

Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами.

Другая причина оформления на работу иностранцев — желание компаний сэкономить на сотрудниках. Компании, заинтересованные в высококлассном специалисте мирового уровня для внедрения передового зарубежного опыта, чаще всего прибегают к найму опытных иностранцев из дальнего зарубежья.

В качестве высококвалифицированных специалистов. Каждый из способов имеет свои особенности и преимущества, рассмотрим их. В соответствии со ст. Трудовой договор с главой представительства, как правило, заключает руководитель головной организации или уполномоченное им лицо по доверенности.

Трудовые договоры с работниками представительства подписывает, как правило, руководитель головной организации или глава представительства по доверенности. Заключать трудовые договоры с иностранными работниками представительство от имени головной компании может: В пределах численности иностранных работников, согласованной при аккредитации.

При наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. При наличии разрешений на работу у иностранных работников.

Указанные требования распространяются и в случае направления иностранных сотрудников для работы в РФ из головной организации в командировку в силу того, что: Трудовое законодательство РФ действует только на территории РФ, а значит, статус командированного иностранные сотрудники при прибытии в РФ не приобретают.

Под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина. Шаг 1. Оформить разрешение на привлечение иностранных сотрудников Без этого разрешения невозможно принять на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ на основании визы.

Для оформления разрешения необходимо заплатить госпошлину в размере 10 руб. Разрешение на привлечение оформляется в отделении МВД России на 1 год.

Срок оформления составляет 30 дней. Обратите внимание! Выдача разрешений на работу осуществляется в рамках квот, утверждаемых ежегодно Правительством РФ.

На год квоты утверждены Постановлением Правительством РФ от Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами без оформления разрешения на работу в пределах согласованной при аккредитации представительства численности иностранных работников допустимо только в случае, если имеется международный договор между РФ и иностранным государством о работе граждан этих государств без разрешения на работу на основе принципа взаимности.

На сегодняшний день такие договоры заключены только с Французской Республикой Соглашение от После того как разрешение на привлечение иностранных сотрудников на руках, нужно оформить приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешение на работу — каждому сотруднику.

Для этого в миграционную службу надо подать следующие документы: ходатайство на русском языке; документ, удостоверяющий личность работодателя приглашающей стороны ; копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России; документы для оформления разрешения на работу подаются на каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд : заявление о выдаче разрешения на работу по установленной форме ; цветное фото работника 30 х 40; копия удостоверения личности; копия документа иностранца о его образовании; справки, подтверждающие отсутствие ВИЧ и других заболеваний; квитанция оплаченной госпошлины.

Рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год. После выполнения этих формальностей можно приступать к заключению договоров с иностранными гражданами и оформлять их на работу. Иностранные граждане подлежат миграционному учету.

Руководителю представительства как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. За неисполнение данного регламента предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на работодателя — от до руб.

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора следует запросить с работника следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; миграционная карта, виза; один из обязательных разрешительных документов, на основании которых осуществляется трудовая деятельность: Разрешение на работу или патент; Разрешение на временное проживание; Вид на жительство.

Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство; договор полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ для временно пребывающих иностранцев.

Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. При заключении гражданско-правового договора подряда или на оказание услуг запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки. О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

А уведомить МВД компания может не только лично в миграционном отделе, но и направить уведомление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Высококвалифицированный специалист — иностранный работник, отвечающий следующим требованиям: Имеет опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности оценивает сам работодатель ; Вознаграждение по трудовому или гражданско-правовому договору составляет не менее тысяч рублей в месяц.

Работодатель обязан ежеквартально уведомлять управление по вопросам миграции МВД России о выполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения высококвалифицированному специалисту.

Преимущества приема на работу иностранца в статусе ВКС: Компании не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

На привлечение высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на разрешения на работу. Срок действия разрешения на работу, а также рабочей визы ВКС ограничен тремя годами, тогда как для простых иностранных работников — одним годом.

Высококвалифицированный специалист может осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, указанных в разрешении на работу, тогда как в случае с обычным иностранцем разрешение на работу требуется оформлять в каждом субъекте РФ отдельно.

Высококвалифицированный специалист при указании в трудовом договоре разъездного характера работы может находиться в служебной командировке в любом регионе РФ неограниченное количество времени обычный иностранный работник — лишь 10 дней в году при условии, что он занимает одну из руководящих позиций, а если в его трудовом договоре прописан разъездной характер работы, суммарно не превышающий 40 дней в году.

Высококвалифицированный специалист освобожден от обязанности постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок до 90 дней со дня въезда в РФ и на срок до 30 дней в случае передвижения по территории РФ обычные иностранные работники — в течение 7 рабочих дней.

Срок рассмотрения документов на оформление разрешения на работу, а также приглашения для получения рабочей визы для высококвалифицированного специалиста составляет порядка 15 рабочих дней для обычных иностранных работников порядка 3,5 месяцев.

К сведению!

Трудоустройство иностранцев из ЕАЭС: инструкция

Уведомлять МВД о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии не нужно Что делать, если вы приняли на работу гражданина Белоруссии и не уведомили об этом миграционные органы? Ещё два месяца назад перспектива получить постановление об административном правонарушении была чрезвычайно высока. Изменилось ли что-то в российском миграционном законодательстве за эти два месяца? Изменения, безусловно, были, но они не коснулись регулирования трудовых отношений с гражданами Белоруссии.

В соответствии с Федеральным законом от Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента имеются исключения. Таким образом, трудовой договор либо гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Республики Киргизия заключается без истребования патента.

Shevchenko Viktor 9 декабря , интересует вопрос о приеме гражданина украины с ВНЖ, какие налоги за него платить? Isheev Kirill 12 декабря , Добрый вечер, Виктор. Постоянно проживающие имеющие вид на жительство иностранцы приравниваются к российским гражданам. Это правило касается неквалифицированных сотрудников. Если же иностранный гражданин имеет вид на жительство и является высококвалифицированным спецом, то взносы в ФФОМС платить не надо.

Вид на жительство в Российской Федерации

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. Статья 2. Основные понятия 1. В целях настоящего Федерального закона понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан. Статья 3. Законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации Законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона и иных федеральных законов. Наряду с этим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется международными договорами Российской Федерации. Статья 4.

Разрешение на работу для иностранных граждан

Подготовленный пакет документов с бланком подают в территориальное отделение миграционной службы в порядке живой очереди. Шаг 8. Сообщение Министерству внутренних дел о том, что был трудоустроен иностранный гражданин Этот шаг является обязательным. ГУВМ МВД должно быть уведомлено о приеме на работу мигранта в течение 3 дней с момента заключения трудового соглашения с ним. Шаг 9.

Прием на работу иностранца сопряжен с выполнением работодателем целого ряда дополнительных обязанностей.

Выходной день Перерыв в приеме заявителей устанавливается с С учетом интересов граждан, временных и климатических условий региона, особенностей административно-территориального деления субъекта Российской Федерации часы приема граждан могут изменяться руководителями начальниками территориальных органов МВД России на региональном и районном уровне, но при этом прием граждан должен быть организован таким образом, чтобы исключить образование очередей. Стандарт предоставления государственной услуги Наименование государственной услуги

Проверка органами федеральной миграционной службы

Труд иностранных граждан Памятка для работника Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах.

Патент на работу для иностранных граждан Российские компании, индивидуальные предприниматели, и даже работодатели, которые являются физическими лицами, могут нанимать на работу иностранных граждан. Однако стоит иметь ввиду, что оформление иностранных граждан на работу накладывает на работодателя определенные обязанности. Количество оформляемых документов, уведомлений зависит от статуса работника-иностранца: временно пребывающие, то есть без разрешения на временное проживание и не имеющие вида на жительство в России, в визовом или безвизовом порядке; работники, которые получили разрешение временно проживать на территории РФ; работники, которые получили вид на жительство. Прием на работу иностранных граждан разных статусов имеет свои особенности. Так, например, если работник временно прибыл в Россию по визе, то срок его пребывания равен сроку действия визы. Для граждан этого статуса необходимо разрешение на работу.

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Главная - Предпринимателям - Правила приема на работу иностранных граждан в году Правила приема на работу иностранных граждан в году Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей "попроще" в этом отношении вроде найма нелегалов — это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса — уроном. В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в году. Статус иностранного гражданина Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина.

Все больше предпринимателей берут на работу иностранцев, потому что содержать их дешевле, да и на налогах можно сэкономить. Законное.

Санкции за нарушение миграционного законодательства, накладываемые на работодателей, крайне жесткие, а судебная практика складывается не в пользу последних. Поэтому предпринимателям следует иметь представление о возможных штрафах и полномочиях миграционной службы при проведении проверок. Осуществляя деятельность, индивидуальные предприниматели думают прежде всего о прибыли, а на вопросы гражданства наемных работников обращают внимание в последнюю очередь. Однако санкции за нарушение законодательства в области миграции могут неприятно удивить, да и судебная практика складывается не в пользу работодателей.

Как оформить иностранца на работу

ТОП-8 кадровых вопросов для представительств и филиалов иностранных компаний Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами.

Правила приема на работу иностранных работников

Шаблоны и формы Инструкция: как уведомить о приеме на работу иностранного гражданина по правилам года Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это обязательное для работодателя сообщение в миграционную службу о том, что заключен трудовой договор с иностранцем. В статье можно бесплатно скачать образец заполнения формы уведомления о приеме иностранного гражданина. Расскажем, кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина , как выглядит бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина УФМС с апреля года принимает к отчету новые формы , а также приведем образец заполнения. Куда подавать и зачем Наниматель или тот, кто заказывает выполнение работ, может привлекать и использовать иностранную рабочую силу.

Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет.

Аудитор-эксперт Приведем бланк уведомления о приеме на работу. Такая норма вытекает из п. При заключении расторжении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить уведомление о трудоустройстве в территориальный орган МВД.

Прием на работу иностранных граждан: как правильно оформить, чтобы избежать штрафов

Малый бизнес ИП г. Москва впервые принимает на работу гражданина Армении, который является временно пребывающим на территории РФ. Каков порядок приема на работу иностранного гражданина? Какие документы работник должен предоставить при приеме на работу? Обязан ли работник предоставить полис добровольного медицинского страхования?

Особенности оформления на работу иностранных граждан Особенности оформления на работу иностранных граждан Автор: Е. Кравченко Е. Вызвано это тем, что трудовые отношения между работодателем и работником — иностранным гражданином регулируются не только трудовым, но и миграционным законодательством, в связи с чем возникает необходимость оформления дополнительных документов при приёме на работу.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zelave1982

    Номера снять, ствол в бардачек и да здравствует анархия!